Bí kíp “săn” ứng viên IT tài năng hiệu quả cho HR

Tìm kiếm ứng viên tài năng là ưu tiên hàng đầu của mọi doanh nghiệp bởi nhân sự là yếu tố quyết định đến thành bại của một tổ chức. Giữa sức nóng của cuộc đua tìm kiếm nhân tài, nhất là nhân tài ngành IT, các doanh nghiệp muốn giành được lợi thế phải biết cách tối ưu hóa hoạt động tuyển dụng và tận dụng triệt để các nguồn cung ứng viên chất lượng.

Vậy làm thế nào để “săn” được ứng viên tài năng nhanh chóng? Các phương pháp tìm nguồn ứng viên là gì? Bài viết này sẽ chia sẻ bạn những bí kíp tìm kiếm nhân tài và cách để chiêu mộ người tài hiệu quả nhất!

Những thách thức trong việc tìm kiếm ứng viên tài năng ngành IT

Những thách thức trong việc tìm kiếm ứng viên tài năng ngành IT

Ngành IT là một ngành nghề đang phát triển nhanh chóng với nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngày càng cao. Tuy nhiên, việc tìm kiếm ứng viên tài năng ngành IT lại không hề dễ dàng. Dưới đây là một số thách thức mà doanh nghiệp cần đối mặt trong quá trình tìm kiếm ứng viên tài năng ngành IT (dựa theo số liệu của Báo cáo thị trường IT Việt Nam 2023 do TopDev phát hành):

  • Thiếu hụt nhân tài: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực IT ngày càng cao, trong khi nguồn cung ứng viên lại hạn chế. Theo báo cáo của TopDev, nhu cầu nhân lực IT tại Việt Nam trong năm 2024 là khoảng 650.000 người, trong khi nguồn cung chỉ đáp ứng được khoảng 170.000 người.
  • Cạnh tranh cao: Cả công ty global & local tìm kiếm trong cùng nguồn ứng viên, khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn.
  • Đánh giá kỹ thuật: Nhà quản lý tuyển dụng không chuyên kỹ thuật đối mặt những thách thức để đánh giá đúng trình độ kỹ thuật của ứng viên.
  • Kỳ vọng về lương: Kỳ vọng về mức lương cao mà không có tiêu chuẩn và bằng chứng hợp lý khiến quản lý kế hoạch và ngân sách nhân sự khó khăn.

  7 chính sách thu hút nhân tài IT đột phá cho doanh nghiệp

Các phương pháp tìm nguồn ứng viên tài năng hiệu quả

Một nguồn ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng. Dưới đây là một số phương pháp tìm nguồn ứng viên IT tài năng hiệu quả:

1. Tìm kiếm ứng viên tài năng qua mạng xã hội

Mạng xã hội là một nguồn giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên IT hoàn toàn miễn phí. Nơi đây có số lượng người dùng lớn, thuộc nhiều độ tuổi nên việc chọn lọc ứng viên phù hợp sẽ cần có chiến lược phù hợp.

Bạn có thể tìm nguồn ứng viên IT trên các mạng xã hội phổ biến dưới đây:

  • LinkedIn: LinkedIn là một nền tảng mạng xã hội được nhiều HR lựa chọn để “săn” nhân tài. Nơi đây có nhiều chuyên gia IT hoạt động để chia sẻ thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng, và dự án cá nhân. LinkedIn cung cấp nhiều công cụ tìm kiếm ứng viên giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên tiềm năng một cách dễ dàng.
  • Facebook Groups: Các nhóm và cộng đồng chuyên ngành trên Facebook là nơi tuyệt vời để tìm kiếm ứng viên. Doanh nghiệp có thể tìm thấy ứng viên phù hợp nhờ theo dõi các bài đăng nổi bật trên group hoặc tạo bài đăng tuyển dụng hấp dẫn dể thu hút ứng viên IT tiềm năng.
  • GitHub: GitHub là nền tảng dành cho các developer, nơi họ lưu trữ mã nguồn và dự án của mình. Bạn có thể tìm kiếm qua các dự án, tham gia cộng đồng, và liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

Việc làm IT Fresher dành cho bạn

Tìm kiếm ứng viên tài năng qua mạng xã hội

Những lưu ý khi tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội

Tuyển dụng IT trên mạng xã hội là một phương pháp hiệu quả để tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau để tuyển dụng IT trên mạng xã hội hiệu quả:

Xác định đúng nguồn ứng viên: Doanh nghiệp cần xác định đúng nguồn ứng viên tiềm năng dựa trên vị trí tuyển dụng và yêu cầu của doanh nghiệp.

Tạo nội dung bài đăng tuyển dụng hấp dẫn: Doanh nghiệp cần tạo nội dung bài đăng tuyển dụng hấp dẫn để thu hút ứng viên. Bài đăng tuyển dụng cần bao gồm các thông tin cơ bản về vị trí tuyển dụng, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết, mức lương, đãi ngộ,… Ngoài ra, doanh nghiệp có thể sử dụng các hình ảnh, video minh họa để bài đăng tuyển dụng trở nên sinh động, hấp dẫn hơn.

Tương tác với ứng viên một cách chuyên nghiệp: Doanh nghiệp cần tương tác với ứng viên một cách chuyên nghiệp để tạo thiện cảm với ứng viên. Doanh nghiệp nên trả lời câu hỏi, giải đáp thắc mắc của ứng viên một cách nhanh chóng, đầy đủ và chính xác.

  6 bí quyết giữ chân nhân tài ngành IT cho doanh nghiệp

Tìm kiếm ứng viên tài năng từ người quen

Tìm kiếm ứng viên IT tài năng từ người quen là một phương pháp hiệu quả để tiếp cận những ứng viên tiềm năng. Phương pháp này có nhiều ưu điểm như:

  • Tiết kiệm thời gian và chi phí: Doanh nghiệp không cần phải đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông, tham gia các hội chợ việc làm,…
  • Tăng khả năng tìm được ứng viên phù hợp: Doanh nghiệp có thể nhờ người quen giới thiệu những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
  • Tạo thiện cảm với ứng viên: Ứng viên sẽ có thiện cảm với doanh nghiệp hơn nếu được giới thiệu bởi người quen.

Tuy nhiên, phương pháp này cũng có một số hạn chế như:

  • Không tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng: Doanh nghiệp chỉ tiếp cận được những ứng viên có trong danh bạ của người quen.
  • Có thể bị giới hạn về kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên: Doanh nghiệp chỉ tiếp cận được những ứng viên mà người quen giới thiệu.

Tìm kiếm ứng viên tài năng từ các nền tảng tuyển dụng

Hiện nay có khá nhiều trang web tuyển dụng IT cho phép nhà tuyển dụng tiếp cận với ứng viên nhanh chóng và dễ dàng hơn. Nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tin tuyển dụng lên nền tảng, các ứng viên sẽ xem xét và gửi CV, sau đó hệ thống sẽ chuyển CV về cho nhà tuyển dụng.

Tìm nguồn ứng viên tài năng từ các nền tảng tuyển dụng

TopDev sẽ là một nền tảng tuyển dụng lập trình viên chất lượng bạn có thể tin tưởng, với nhiều ưu điểm vượt trội như:

  • Nguồn ứng viên khổng lồ với đầy đủ mọi cấp độ từ Junior đến Senior.
  • Hỗ trợ các công cụ sàng lọc giúp nhà tuyển dụng chọn lựa được ứng viên phù hợp nhanh chóng.
  • Quy trình đăng tin tuyển dụng đơn giản và nhanh chóng.
  • Chất lượng ứng viên đồng đều, độ tin cậy cao.
  • Tối ưu ngân sách tuyển dụng, có nhiều chương trình ưu đãi xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Tóm lại

Tìm kiếm ứng viên tài năng là một vấn đề quan trọng đối với doanh nghiệp. Có nhiều phương pháp khác nhau để tìm nguồn ứng viên IT tài năng, mỗi phương pháp đều có những ưu điểm và hạn chế riêng. Doanh nghiệp cần lựa chọn phương pháp phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và nguồn lực của doanh nghiệp. Hy vọng rằng với những chia sẻ trên sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí và tìm được ứng viên tiềm năng nhanh chóng.

Có thể bạn quan tâm:

Xem thêm việc làm Developers hàng đầu tại TopDev