Xu hướng tuyển dụng IT tại Việt Nam 2024 – 2025: Đón đầu làn sóng công nghệ mới

Thị trường CNTT đang chứng kiến những biến động lớn sau giai đoạn đại dịch và suy thoái kinh tế toàn cầu. Từ sự sụt giảm trong nhu cầu tuyển dụng đến những thay đổi trong kỹ năng và công nghệ cần thiết, ngành IT không ngừng chuyển mình để thích ứng với bối cảnh mới. Năm 2024 – 2025, bức tranh tuyển dụng IT tại Việt Nam và thế giới được dự đoán sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý, từ sự gia tăng vai trò của các công nghệ đột phá như AI, điện toán đám mây, đến sự cạnh tranh khốc liệt trong việc thu hút nhân tài IT. 

Bài viết này TopDev sẽ mang đến cái nhìn tổng quan về những xu hướng chính trong tuyển dụng IT giai đoạn 2024 – 2025, giúp các doanh nghiệp và ứng viên có cái nhìn sâu sắc để chuẩn bị cho những thách thức và cơ hội phía trước.

1. Tổng quan tình hình tuyển dụng IT tại Việt Nam

Theo báo cáo thị trường IT Việt Nam 2024 do TopDev phát hành, tuyển dụng IT tại Việt Nam đã chứng kiến sự giảm tốc rõ rệt trong năm 2023, khi gần 30% doanh nghiệp công nghệ ngừng tuyển dụng lập trình viên so với năm 2022. Điều này chủ yếu do hậu quả của suy thoái kinh tế toàn cầu, khiến các công ty phải điều chỉnh lại chiến lược và ngân sách tuyển dụng​.

Các công ty từng mở rộng mạnh mẽ trong và sau đại dịch để đáp ứng nhu cầu gia tăng về các dịch vụ kỹ thuật số, nay phải thu hẹp quy mô tuyển dụng và thậm chí cắt giảm nhân sự. Năm 2024, gần 90% công ty chỉ có kế hoạch tuyển dưới 50 lập trình viên, trong khi số lượng tuyển dụng các vị trí mới cũng giảm dần​.

Ngoài ra, ngân sách tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Chỉ 6% công ty tăng ngân sách tuyển dụng cho năm 2024, trong khi 70% giữ nguyên và 24% giảm ngân sách. Tuy nhiên, dù mức độ tuyển dụng không còn sôi động như trước, thị trường vẫn ổn định hơn so với giai đoạn 2022 – 2023​.

Những lĩnh vực ít bị ảnh hưởng và vẫn duy trì nhu cầu tuyển dụng cao bao gồm Thương mại điện tử, Ngân hàng & Fintech, và công nghệ Đám mây. Đây là những ngành đang được hưởng lợi từ xu hướng số hóa toàn cầu, đồng thời tạo ra cơ hội việc làm ổn định cho các lập trình viên và nhân sự IT​.

2. Các vị trí và kỹ năng HOT trong thị trường việc làm IT 

Theo báo cáo, dù có sự sụt giảm chung trong tuyển dụng IT, một số vị trí và kỹ năng vẫn duy trì nhu cầu cao. Các vị trí lập trình viên Back-end, Full-stack và Front-end vẫn tiếp tục chiếm ưu thế, đặc biệt trong các dự án phát triển ứng dụng web và hệ thống phần mềm phức tạp​. Điều này phản ánh xu hướng ưu tiên các công nghệ web, nơi các kỹ năng lập trình liên quan đến phát triển giao diện và hệ thống nền tảng đóng vai trò then chốt trong hầu hết các dự án công nghệ.

Ngoài ra, nhu cầu về Chuyên gia DevOps và Lập trình viên di động cũng gia tăng đáng kể. DevOps trở thành một trong những vai trò quan trọng, giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quá trình phát triển và triển khai phần mềm. Trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến việc cải thiện quy trình tự động hóa và phân phối liên tục (CI/CD), nhu cầu về các chuyên gia DevOps có kỹ năng vững vàng về quản lý hệ thống và tích hợp công nghệ không ngừng tăng​.

Bên cạnh các vị trí cụ thể, những ngôn ngữ lập trình như JavaScript, Java, PHP, C#/.Net, và Python vẫn là những kỹ năng quan trọng được các doanh nghiệp tìm kiếm. Đặc biệt, gần 80% công ty có nhu cầu tuyển dụng lập trình viên JavaScript – ngôn ngữ phổ biến cho cả phát triển Front-end và Back-end, minh chứng cho sự thống trị của các công nghệ web trong thị trường IT​.

Một xu hướng mới đáng chú ý là sự gia tăng của các nền tảng đào tạo phi công nghệ. Các doanh nghiệp dần chấp nhận những ứng viên không có nền tảng chuyên ngành IT truyền thống, nhưng có kiến thức và kỹ năng từ các khóa học trực tuyến hoặc đào tạo nghề. Điều này mở ra cơ hội cho những người chuyển đổi nghề nghiệp hoặc muốn bước vào ngành công nghệ mà không cần qua con đường học thuật chính quy​.

3. Việt Nam trở thành “mảnh đất màu mỡ” cho các công ty công nghệ

Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu và sự phát triển mạnh mẽ của ngành công nghệ, Việt Nam đang dần trở thành một điểm đến hấp dẫn cho các tập đoàn quốc tế tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài IT. Đáng chú ý, Nhật Bản và Hàn Quốc hiện là hai quốc gia tuyển dụng nhiều lập trình viên Việt Nam nhất, tiếp theo là Mỹ và Singapore. Điều này phản ánh sự quan tâm ngày càng lớn của các quốc gia này đến nguồn nhân lực IT chất lượng cao tại Việt Nam​.

Việt Nam không chỉ thu hút các công ty quốc tế thông qua lực lượng lao động dồi dào mà còn nhờ vào khả năng cạnh tranh về chi phí và trình độ kỹ thuật. Các công ty nước ngoài, đặc biệt trong lĩnh vực Outsourcing, tiếp tục mở rộng quy mô tuyển dụng, với 58% đến từ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Ngay cả trong bối cảnh suy thoái kinh tế toàn cầu, các công ty gia công phần mềm tại Việt Nam vẫn duy trì việc tuyển dụng, thể hiện sự ổn định và sức hút của thị trường​.

Hồ Chí Minh tiếp tục đóng vai trò là trung tâm công nghệ hàng đầu của Việt Nam, nơi có tới 55% nhân lực CNTT đang làm việc, và 58% cơ hội việc làm tập trung tại đây​. Sự phát triển của các khu công nghệ cao và trung tâm R&D tại Việt Nam cũng góp phần thu hút các nhà đầu tư quốc tế. Những công ty lớn như Samsung, LG, Microsoft và Google đều đã thiết lập các trung tâm nghiên cứu và phát triển tại Việt Nam, thể hiện niềm tin mạnh mẽ vào khả năng của lực lượng lao động IT trong nước.

3. Tương lai của thị trường tuyển dụng IT tại Việt Nam

Trong giai đoạn 2024 – 2025, tương lai của thị trường tuyển dụng IT tại Việt Nam được dự báo sẽ tiếp tục phát triển với sự gia tăng nhu cầu về các vị trí liên quan đến các công nghệ tiên tiến như Trí tuệ nhân tạo (AI), Dữ liệu lớn (Big Data), và điện toán đám mây. Những lĩnh vực này đang trở thành trụ cột của chuyển đổi số, đồng thời mang đến nhiều cơ hội việc làm mới cho các lập trình viên và chuyên gia công nghệ​.

Ngoài ra, sự phát triển của các thành phố công nghệ và trung tâm dữ liệu tại Việt Nam cũng góp phần tạo ra một môi trường thuận lợi cho việc thu hút nhân tài IT từ khắp nơi trên thế giới. Các chính sách hỗ trợ từ chính phủ, cùng với đầu tư mạnh mẽ từ các tập đoàn lớn, đang mở ra nhiều cơ hội việc làm và định hướng phát triển sự nghiệp bền vững cho nhân lực công nghệ trong nước​.

Đối với các công ty tuyển dụng, thách thức lớn nhất vẫn là tìm kiếm và giữ chân những tài năng IT xuất sắc trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Điều này đòi hỏi họ phải có chiến lược tuyển dụng hiệu quả, từ việc cải thiện chính sách lương thưởng đến tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn với cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng​.

Tổng kết

Thị trường tuyển dụng IT tại Việt Nam trong giai đoạn 2024 – 2025 đang đối mặt với nhiều biến động, nhưng đồng thời cũng mang đến những cơ hội to lớn cho cả doanh nghiệp và nhân sự công nghệ. Sự chuyển dịch mạnh mẽ về nhu cầu kỹ năng, cùng với xu hướng tuyển dụng quốc tế và sự phát triển của các công nghệ đột phá, đang định hình một bức tranh tuyển dụng mới đầy thách thức nhưng cũng rất tiềm năng.

Để nắm bắt tốt các cơ hội và chuẩn bị đối phó với những thách thức trong tuyển dụng nhân tài IT, việc hiểu rõ các xu hướng thị trường là vô cùng quan trọng. Hãy tải ngay Báo cáo Thị trường IT Việt Nam 2024 – 2025 để có cái nhìn sâu sắc và chi tiết hơn về những thay đổi trong ngành IT, giúp bạn và doanh nghiệp của mình đưa ra những quyết định chiến lược đúng đắn.

Truy cập ngay việc làm IT đãi ngộ tốt trên TopDev