Reskill là gì? Sự khác nhau giữa Reskill và Upskill

Bạn đã bao giờ cảm thấy kỹ năng hiện tại của mình không còn phù hợp với công việc hiện tại hoặc với những cơ hội nghề nghiệp mới? Đó chính là lúc bạn cần đến reskilling. Vậy reskill là gì? Sự khác nhau giữa reskill và upskill? Và tại sao nó lại quan trọng đối với cả cá nhân và doanh nghiệp? Cùng TopDev tìm hiểu cụ thể hơn chủ đề này trong bài viết dưới đây.

Reskill là gì?

Reskilling là quá trình đào tạo lại hoặc phát triển các kỹ năng mới nhằm đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại hoặc chuyển đổi nghề nghiệp. Trong bối cảnh kinh tế và công nghệ thay đổi nhanh chóng, khi nhiều công việc truyền thống dần bị thay thế bởi tự động hóa và trí tuệ nhân tạo, reskilling trở nên ngày càng quan trọng. Ví dụ, một nhân viên văn phòng có thể học kỹ năng số hóa để áp dụng công nghệ vào công việc hàng ngày.

Dưới đây là ba nhóm đối tượng chính cần thực hiện Reskilling:

1. Nhân viên hiện tại: Những người đang làm việc trong môi trường mà yêu cầu công việc thay đổi nhanh chóng. Họ cần học thêm các kỹ năng mới để nâng cao hiệu quả công việc hoặc đảm nhận các vai trò khác trong doanh nghiệp.
2. Người lao động bị ảnh hưởng bởi thay đổi công nghệ: Công nghệ mới như AI và tự động hóa có thể thay thế các công việc truyền thống. Để tránh thất nghiệp, những người lao động này cần reskill để chuyển sang các công việc yêu cầu kỹ năng cao hơn hoặc liên quan đến công nghệ.
3. Người chuyển ngành: Những cá nhân muốn thay đổi sự nghiệp hoàn toàn, từ một ngành nghề không còn hấp dẫn hoặc không phù hợp với xu hướng thị trường, cần học các kỹ năng hoàn toàn mới để đáp ứng yêu cầu của ngành nghề mới.

Sự khác nhau giữa Reskill và Upskill

Reskill và Upskill là hai khái niệm quan trọng trong phát triển nghề nghiệp, nhưng có những điểm khác biệt đáng kể.

Upskill tập trung vào việc nâng cao và cập nhật các kỹ năng hiện có trong cùng một lĩnh vực hoặc vai trò, giúp người lao động thích ứng với những yêu cầu mới của công việc, đặc biệt là những thay đổi về công nghệ và quy trình. Quá trình này thường diễn ra nhanh chóng và dễ dàng hơn.

Ngược lại, Reskill đòi hỏi việc học hoàn toàn những kỹ năng mới để chuyển sang một lĩnh vực hoặc vai trò khác, thường là để đáp ứng nhu cầu mới của thị trường lao động hoặc để chuyển đổi nghề nghiệp. Reskill thường đòi hỏi nhiều thời gian và công sức hơn so với Upskill, nhưng có thể mở ra những cơ hội nghề nghiệp mới hoàn toàn cho người lao động.

Những lợi ích từ việc Reskill là gì?

Việc reskill mang lại những lợi ích vô cùng to lớn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Hãy cùng khám phá chi tiết hơn những lợi ích này nhé:

Đối với doanh nghiệp

• Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc: Nhân viên được trang bị những kiến thức và kỹ năng mới nhất, giúp họ làm việc hiệu quả hơn, giải quyết vấn đề nhanh chóng và sáng tạo.
• Giảm chi phí tuyển dụng: Đào tạo lại nhân viên hiện có thường ít tốn kém hơn việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.
• Tăng tính linh hoạt: Khi nhân viên được đào tạo lại, họ có thể đảm nhận nhiều vai trò khác nhau, giúp doanh nghiệp ứng phó tốt hơn với sự thay đổi trong ngành.
• Nâng cao năng lực cạnh tranh: Nhờ đội ngũ nhân viên được trang bị kỹ năng mới, doanh nghiệp có thể bắt kịp hoặc dẫn đầu trong các xu hướng công nghệ và thị trường.
• Nâng cao danh tiếng cho công ty: Một doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các buổi reskill, workshop cho nhân viên sẽ giúp xây dựng hình ảnh tốt đến với các nhân viên tương lai, tăng cơ hội thu hút được nhân tài chất lượng.

Đối với người lao động

• Mở rộng cơ hội nghề nghiệp: Reskilling giúp người lao động có khả năng đảm nhận các công việc mới, nâng cao cơ hội thăng tiến hoặc chuyển ngành.
• Tăng tính cạnh tranh cá nhân: Học thêm kỹ năng mới giúp người lao động trở nên hấp dẫn hơn trong mắt nhà tuyển dụng và duy trì vị thế trên thị trường lao động.
• Thích nghi với sự thay đổi: Trong bối cảnh công nghệ và công việc thay đổi liên tục, reskilling giúp người lao động không bị tụt hậu và duy trì sự nghiệp bền vững.
• Tăng sự tự tin: Học hỏi và phát triển các kỹ năng mới giúp cá nhân tự tin hơn trong công việc, đặc biệt khi đối mặt với những thách thức mới.

Phương pháp thực hiện Reskilling cho doanh nghiệp

Để thực hiện hiệu quả quá trình Reskill cho người lao động, doanh nghiệp có thể áp dụng những phương pháp sau:

Đánh giá nhu cầu kỹ năng

Doanh nghiệp cần bắt đầu bằng việc phân tích những kỹ năng hiện tại của nhân viên và dự đoán các kỹ năng sẽ cần trong tương lai. Điều này giúp xác định những vị trí có nguy cơ lỗi thời và cần reskilling để bắt kịp với xu hướng thị trường.

Cá nhân hóa lộ trình đào tạo

Mỗi nhân viên có nhu cầu học tập khác nhau, vì vậy doanh nghiệp nên xây dựng lộ trình đào tạo cá nhân hóa cho từng người. Việc áp dụng chương trình cố vấn (mentorship) cũng giúp nhân viên dễ dàng áp dụng kỹ năng mới vào công việc thực tế.

Xây dựng chương trình đào tạo

Dựa trên kết quả đánh giá, doanh nghiệp có thể thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ hoặc hợp tác với các tổ chức đào tạo bên ngoài. Các khóa học cần được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng bộ phận.

Sử dụng phương pháp học trực tuyến

Công nghệ giúp tối ưu hóa quá trình đào tạo reskilling. Học trực tuyến (e-learning) là phương pháp linh hoạt, giúp nhân viên học tập mọi lúc, mọi nơi mà không làm gián đoạn công việc.

Theo dõi và đánh giá

Cuối cùng, việc theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo là rất quan trọng. Doanh nghiệp nên thường xuyên đo lường tiến độ của nhân viên để điều chỉnh chương trình đào tạo sao cho hiệu quả nhất, đồng thời liên tục cập nhật theo xu hướng mới.

Tổng kết

Reskill là một quá trình quan trọng giúp cá nhân và doanh nghiệp thích nghi với những thay đổi nhanh chóng trong thị trường lao động hiện đại. Việc đào tạo lại kỹ năng không chỉ giúp người lao động mở rộng cơ hội nghề nghiệp mà còn giúp doanh nghiệp duy trì tính cạnh tranh và phát triển bền vững. Hãy tiếp tục theo dõi các bài viết tiếp theo của TopDev để cập nhật thêm thông tin hữu ích về những xu hướng khác trong ngành công nghệ nhé!

Có thể bạn quan tâm:

• IT cần rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm như thế nào?
• Top 5 kỹ năng quan trọng cần trang bị trong năm 2024
• 5 điều bạn cần phải biết khi bắt đầu một công việc mới

Xem thêm Top vị trí tuyển dụng IT trên TopDev