Giải pháp phúc lợi toàn diện cho nhân viên – tăng 200% năng suất làm việc

Trong bối cảnh hiện tại, nhiều công ty phải đối mặt với tình trạng nhân viên không hài lòng, dẫn đến giảm năng suất và khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Cùng tìm giải pháp trong bài viết dưới đây.

Nếu Công Ty Thiếu Chăm Sóc Cho Tập Thể Nhân Viên, Sẽ Ra Sao?

Việc chăm sóc tốt cho nhân viên không chỉ là một yếu tố quan trọng để duy trì môi trường làm việc tích cực mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và sự phát triển của doanh nghiệp. Dưới đây là những hậu quả cụ thể khi công ty không chăm sóc đúng mức cho tập thể nhân viên:

Mất Sự Cạnh Tranh, Khó Thu Hút và Giữ Chân Nhân Tài

Một công ty không chú trọng đến phúc lợi và chăm sóc nhân viên sẽ gặp khó khăn lớn trong việc thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu. Nhân viên có năng lực sẽ dễ dàng chuyển sang các công ty khác có chính sách đãi ngộ tốt hơn, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng.

Giảm Tỉ Lệ Gắn Kết Giữa Nhân Viên

Khi không được chăm sóc đúng mức, nhân viên sẽ cảm thấy bị bỏ rơi và không được coi trọng. Điều này làm giảm tỉ lệ gắn kết giữa nhân viên với công ty, gây ảnh hưởng xấu đến tinh thần làm việc và sự đoàn kết trong tập thể. Nhân viên dễ mất động lực, giảm nhiệt huyết trong công việc.

Giảm Năng Suất Làm Việc

Nhân viên không hài lòng với môi trường làm việc và chính sách phúc lợi sẽ không thể làm việc hiệu quả. Họ sẽ thiếu sự tập trung và không cống hiến hết mình cho công việc. Điều này dẫn đến giảm năng suất làm việc và ảnh hưởng xấu đến hiệu quả kinh doanh của công ty.

Tốn Thời Gian và Chi Phí

Việc phải liên tục tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới khi những nhân viên cũ rời bỏ công ty gây tốn kém cả về thời gian lẫn chi phí. Quá trình này không chỉ mất nhiều thời gian mà còn tiêu tốn nguồn lực đáng kể của công ty, gây ảnh hưởng đến các kế hoạch kinh doanh dài hạn.

Giải Pháp Chăm Sóc Toàn Diện Cho Nhân Viên

OneHealth là một giải pháp bảo hiểm và phúc lợi toàn diện dành cho nhân viên, được thiết kế để nâng cao sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên, từ đó cải thiện hiệu quả hoạt động và sự gắn kết trong công ty. Gói OneHealth mang đến các dịch vụ chăm sóc sức khỏe toàn diện từ phát hiện sớm nguy cơ, giải quyết mối lo về sức khỏe, duy trì lối sống tích cực và bảo vệ toàn diện thông qua các gói bảo hiểm.

Giải Pháp Chăm Sóc Toàn Diện Cho Nhân Viên

1. Phát Hiện Nguy Cơ Sức Khỏe Sớm

Kiểm Tra Sức Khỏe Định Kỳ: Đảm bảo nhân viên được kiểm tra sức khỏe định kỳ tại các phòng khám đạt chuẩn quốc tế với đội ngũ bác sĩ giàu kinh nghiệm. Việc này giúp phát hiện sớm các nguy cơ về sức khỏe, từ đó có biện pháp phòng ngừa kịp thời.

Công Nghệ Face Scan: Sử dụng công nghệ Face Scan trên ứng dụng Livwell để phân tích các chỉ số sức khỏe quan trọng, giúp nhân viên theo dõi tình trạng sức khỏe của mình một cách dễ dàng và nhanh chóng.

2. Giải Quyết Mối Lo Về Sức Khỏe

Tư Vấn Sức Khỏe Từ Xa: Cung cấp dịch vụ tư vấn sức khỏe trực tuyến không giới hạn, giúp nhân viên kết nối với các chuyên gia và bác sĩ mọi lúc mọi nơi để giải quyết các vấn đề sức khỏe kịp thời.

Tham Vấn Tâm Lý: Đảm bảo nhân viên được hỗ trợ về mặt tinh thần thông qua các dịch vụ tham vấn tâm lý, giúp họ duy trì trạng thái tinh thần tốt và hiệu quả làm việc cao.

3. Duy Trì Lối Sống Tích Cực và Năng Động

Lớp Học Tập Luyện: Cung cấp các lớp học tập luyện, yoga, nhảy và GroupX tại các phòng tập gym chuẩn 5 sao trên toàn quốc. Điều này giúp nhân viên duy trì lối sống lành mạnh và năng động.

Thử Thách Thể Thao: Tạo ra các thử thách thể thao nội bộ như đi bộ và chạy bộ để khuyến khích nhân viên vận động và tham gia các hoạt động thể thao, từ đó tăng cường sức khỏe và tinh thần đồng đội.

4. Bảo Vệ Toàn Diện

Gói Bảo Hiểm Sức Khỏe: Cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện, bao gồm quyền lợi tử vong, thương tật toàn bộ vĩnh viễn do tai nạn, chi phí y tế điều trị thương tật, bảo hiểm thai sản, điều trị ngoại trú và dịch vụ bảo lãnh viện phí.

QUYỀN LỢI BẢO HIỂM SỐ TIỀN BẢO HIỂM (Chương trình 1) SỐ TIỀN BẢO HIỂM (Chương trình 2) SỐ TIỀN BẢO HIỂM (Chương trình 3)
Tử vong, thương tật toàn bộ vĩnh viễn do tai nạn 30,000,000 VND 50,000,000 VND 100,000,000 VND
Chi phí y tế điều trị thương tật thân thể do tai nạn 15,000,000 VND/năm 25,000,000 VND/năm 50,000,000 VND/năm
Quyền lợi thai sản Không áp dụng 8,000,000 VND/năm 15,000,000 VND/năm
Bảo hiểm điều trị ngoại trú 1,500,000 VND/năm 2,500,000 VND/năm 5,000,000 VND/năm
Dịch vụ bảo lãnh viện phí Nội trú Nội trú Nội trú + Ngoại trú
Phí bảo hiểm 990,000 VND 3,200,000 VND 6,400,000 VND

5. Nâng Cao Trải Nghiệm Nhân Viên

Ứng Dụng Livwell: Sử dụng ứng dụng Livwell để nhân viên có thể truy cập các lợi ích phúc lợi, theo dõi các chỉ số sức khỏe, tham gia các thử thách thể thao và nhận các phần thưởng hấp dẫn từ hơn 60 nhãn hàng trên toàn quốc.

Tổ Chức Các Hoạt Động Gắn Kết: Tổ chức các workshop hàng tháng, lớp học offline tại CLB và các hoạt động giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm giữa các nhân viên và chuyên gia. Điều này không chỉ giúp nâng cao sức khỏe mà còn tăng cường sự gắn kết trong tập thể.

Lợi Ích của OneHealth

OneHealth không chỉ giúp cải thiện sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên mà còn mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp:

  • Thu Hút và Giữ Chân Nhân Tài: Cung cấp chế độ phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu.
  • Tăng Năng Suất Làm Việc: Nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc sẽ làm việc hiệu quả hơn, góp phần tăng năng suất và hiệu quả hoạt động của công ty.
  • Giảm Chi Phí Vận Hành: Giảm thiểu chi phí y tế và nghỉ ốm của nhân viên, đồng thời tăng cường sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
Chăm sóc tốt cho tập thể nhân viên không chỉ là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của công ty. Một môi trường làm việc tích cực với chính sách phúc lợi hợp lý sẽ giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao năng suất làm việc, tạo nên một tập thể đoàn kết và hiệu quả. Đầu tư vào phúc lợi nhân viên chính là đầu tư vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bài viết được tổng hợp và điều chỉnh bằng AI. Nội dung từ buổi thuyết trình của diễn giả Việt Hồng tại Vietnam Mobile Summit 2024.